HR-managers willen graag ‘business partner’ worden en begrijpen dat ze daarvoor meer moeten doen met HR analytics. Maar de meeste organisaties hebben nog geen idee hoe ze HR analytics handen en voeten kunnen geven. Voorlopig blijven ze steken bij het maken van mooie grafieken in HR-rapportages.

Slechts 15 procent ervaart geen struikelblokken bij de uitvoering van HR analytics. 16 procent van de organisaties doet nog niets met analytics op dit gebied en bijna de helft (42%) heeft nog geen bedrijfsdata gekoppeld aan HR-data. Dit terwijl ruim de helft van de HR-managers (55%) HR analytics wel als randvoorwaarde ziet om de rol van business partner te vervullen.